In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt ist es entscheidend, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Recruiting-Videos bieten eine ideale Möglichkeit, potenziellen Mitarbeitern einen Einblick in die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld zu geben. In diesem Beitrag erfährst du, wie du durch Recruiting-Videos die besten Talente anziehst und deine Position im Bewerbermarkt stärkst.

1. Zeige deine Unternehmenskultur durch Videos

In Recruiting-Videos hast du die Möglichkeit, potenziellen Bewerbern einen direkten Einblick in deine Unternehmenskultur zu geben. Du kannst zeigen, wie das Arbeitsumfeld aussieht, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte in deinem Unternehmen zählen. Dies gibt Bewerbern ein besseres Verständnis davon, ob sie in dein Unternehmen passen.

Statistik 2022-2024:

• 2022: Unternehmen, die Recruiting-Videos einsetzten, verzeichneten einen Anstieg der Bewerbungen um 40%.
• 2023: Diese Zahl stieg auf 50%, da immer mehr Unternehmen ihre Unternehmenskultur visuell präsentierten.
• 2024: Prognosen zeigen, dass Unternehmen mit Recruiting-Videos bis zu 75% mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten werden.

Beispiel: Handwerksbetrieb
Ein mittelständischer Handwerksbetrieb nutzte 2023 Recruiting-Videos, um das Arbeitsumfeld und die Karrieremöglichkeiten in seinem Unternehmen zu präsentieren. Diese Videos führten zu einem Anstieg der Bewerbungen um 60%, da potenzielle Bewerber die Teamkultur und den Arbeitsplatz besser verstehen konnten.

2. Mehr qualifizierte Bewerbungen durch visuelle Inhalte

Potenzielle Mitarbeiter möchten wissen, wo und mit wem sie arbeiten werden. Recruiting-Videos bieten ihnen genau diese Informationen und ermöglichen es dir, eine starke emotionale Verbindung zu potenziellen Bewerbern aufzubauen.

Statistik 2022-2024:

• 2022: Unternehmen, die Recruiting-Videos einsetzten, erhielten 75% mehr qualifizierte Bewerbungen als solche, die keine visuellen Inhalte nutzten.
• 2023: Diese Zahl stieg auf 80%, da Bewerber mehr Wert auf Einblicke in das Arbeitsumfeld legen.
• 2024: Prognosen zeigen, dass Unternehmen mit Recruiting-Videos bis zu 85% qualifiziertere Bewerbungen erhalten werden.

Beispiel: Industrieunternehmen
Ein mittelständisches Unternehmen aus der Industrie nutzte 2023 Recruiting-Videos, um die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen und die Vorteile des Arbeitsplatzes zu präsentieren. Diese Videos führten zu einem Anstieg der qualifizierten Bewerbungen um 50%, da die Bewerber sich mit der Unternehmensphilosophie identifizierten.

3. Verkürzung des Bewerbungsprozesses

Recruiting-Videos helfen dabei, den Bewerbungsprozess zu beschleunigen. Potenzielle Mitarbeiter wissen bereits vor dem Bewerbungsgespräch, was sie erwartet, und fühlen sich besser informiert. Dies reduziert die Zeit, die du mit ungeeigneten Kandidaten verbringst, und sorgt dafür, dass du schneller qualifizierte Bewerber findest.

Statistik 2022-2024:

• 2022: Unternehmen, die Recruiting-Videos einsetzten, verkürzten ihren Bewerbungsprozess um 30%.
• 2023: Diese Zahl stieg auf 35%, da mehr Unternehmen auf visuelle Inhalte setzten, um potenziellen Bewerbern vorab einen Überblick zu geben.
• 2024: Unternehmen mit Recruiting-Videos werden voraussichtlich ihren Bewerbungsprozess um bis zu 40% effizienter gestalten können.

Beispiel: Beratungsunternehmen
Ein Beratungsunternehmen führte 2023 kurze Recruiting-Videos ein, die den Bewerbern zeigten, wie der Alltag im Unternehmen aussieht. Diese Videos reduzierten die Anzahl der ungeeigneten Bewerbungen und führten dazu, dass der Bewerbungsprozess um 25% verkürzt wurde.

4. Stärkung der Arbeitgebermarke

Recruiting-Videos bieten die Möglichkeit, deine Arbeitgebermarke zu stärken. Sie zeigen, dass du ein modernes, offenes Unternehmen bist, das sich um seine Mitarbeiter kümmert. Dies hebt dich von anderen Arbeitgebern ab, die auf traditionelle Methoden setzen, um Talente anzuziehen.

Statistik 2022-2024:

• 2022: Unternehmen mit starken Arbeitgebermarken und Recruiting-Videos berichteten von einer 45% höheren Bewerberqualität.
• 2023: Diese Zahl stieg auf 50%, da Bewerber Unternehmen bevorzugten, die sich durch visuelle Inhalte als attraktive Arbeitgeber präsentierten.
• 2024: Prognosen zeigen, dass Unternehmen mit einer starken visuellen Arbeitgebermarke bis zu 60% mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten werden.

Beispiel: Technologieunternehmen
Ein mittelständisches Technologieunternehmen nutzte 2023 Recruiting-Videos, um seine Innovationskraft und Mitarbeiterförderungsprogramme zu präsentieren. Diese Videos führten zu einer Erhöhung der Bewerberqualität um 40% und stärkten die Arbeitgebermarke des Unternehmens.

Fazit:
Der Wettbewerb um Top-Talente ist hart, aber Unternehmen, die auf Recruiting-Videos setzen, haben einen klaren Vorteil. Diese Videos bieten potenziellen Mitarbeitern einen Einblick in die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld, was zu einer stärkeren Bindung und einer höheren Bewerberqualität führt.